Les réseaux mondiaux de connaissance fonctionnent en tant que communautés professionnelles qui fournissent des services de base à leurs membres, en les aidant à devenir une source plus précieuse de connaissance et d'expertise dans le domaine du développement. Veuillez trouver ci-dessous une liste de réseaux connexes au regard du développement humain en dehors du PNUD.
Philippines - Human Development Network Foundation
La Human Development Network Foundation Inc. (HDN) est une organisation sans capital-actions, à but non lucratif, qui regroupe les praticiens du développement dont la mission est de diffuser et d'incorporer le concept de développement humain durable à travers la recherche et la mobilisation. Veuillez consulter à cet effet : http://www.hdn.org.ph
Azerbaïdjan - Human Development and Sustainable Income Generation Public Union (UHDU)
Depuis 2004, l'Union publique pour le développement humain et la génération de revenus durables est un exemple d'activité polyvalente axée sur le développement humain. La réussite de cette organisation provient de l'alignement de ses activités sur les objectifs de développement au niveau de l'entreprise, local, national et international, notamment les OMD. D'après l'expérience de l'UHDU, les projets de développement humain et de génération durable de revenus sont les types d'interventions qui atteignent les pauvres le plus directement, en faisant en sorte que ces projets soient axés sur les résultats et soient de nature rentable. Une deuxième organisation ayant son assise dans la population locale, suivant le même modèle, a été créée en 2007. Pour en savoir plus : Prof. Urkhan Alakbarov (urkhan.alakbarov@gmail.com)
Association pour le développement humain et l’approche des capacités
L'Association pour le développement humain et l’approche des capacités (HDCA) a été lancée le 6 septembre 2004. Amartya Sen en est le premier président et Martha Nussbaum en est la présidente désignée. La HDCA encourage le recours à une recherche de haute qualité dans les domaines interconnectés du développement humain et des capacités. Elle se consacre à la recherche dans ces domaines dans un large éventail de sujets parmi lesquels, entre autres, la qualité de la vie, la pauvreté, la justice, les sexospécificités, le développement et l'environnement. Tout en étant principalement un organisme universitaire, l'Association favorise les rencontres entre les personnes qui se consacrent à des travaux universitaires et des praticiens qui se dédient à, ou sont intéressés par l'application de la recherche aux problèmes auxquels ils sont confrontés, à partir des domaines du développement humain et des capacités. Pour en savoir plus, consulter le site : http://www.capabilityapproach.com
Indicateur Tata pour le développement humain durable
L'Indicateur Tata pour le développement humain durable est une initiative visant à diriger, mesurer et améliorer les programmes d'amélioration des conditions d'existence que mettent en œuvre les entreprises du groupe Tata. Cet indicateur fournit les directives aux entreprises du groupe Tata qui cherchent à assumer leurs responsabilités sociales, et elle est fondée sur le Modèle d'excellence d'entreprise Tata, un cadre de référence non-directif qui est un élément moteur de l'excellence dans la pratique des affaires conduites par ce groupe. Chaque année, plus de 600 évaluateurs formés notent les entreprises Tata sur la base d'une échelle de 1.000 points, et les meilleures entreprises sont en compétition pour la récompense « JRD Quality Value Award » pour l'excellence dans la pratique des affaires. 
Pour en savoir plus : Tata Index Guidelines 2003-2004 [1,360 KB]
Avis : les projets, organisations et partenaires qui apparaissent sur cette page ne reflètent pas nécessairement les vues et les opinions du BRDH ou du PNUD.
